各部门：

为表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，不断增强集团凝聚力和向心力，现将集团2013年度员工评先评优相关事宜通知如下：

一、总体要求

遵循客观公正、民主公开、注重实绩、综合评价的原则，适度向一线岗位倾斜。

二、评选标准

此次评选分为优秀骨干、优秀员工、困难员工三个等级。具体评选标准如下：

优秀骨干：

（1）到集团工作满一年以上；

（2）有优良的思想品德和个人操守；

（3）有较高的业务水平和业务能力，爱岗敬业，有大局意识；

（4）具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理；

（5）个人行为在同事中起到积极的表率作用；积极参与部门和集团组织的各项活动。

优秀员工：

（1）到集团工作满一年以上；

（2）有优良的思想品德和个人操守；

（3）员工的口碑良好，工作中与同事良好合作；

（4）工作能力较强，爱岗敬业，有大局意识；

（5）具有较强的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理。

困难员工：

（1）家庭贫困、本人或直系亲属患重大疾病；

（2）工作认真负责。

三、程序与办法

1、成立评先评优考核小组，负责组织和领导工作。集团总经理李晓洲同志、党总支书记王大耀同志任组长，其他集团领导及部门负责人为小组成员。

2、考核实施。根据学校及集团相关文件精神，评先评优工作具体程序如下：

（1）部门组织内部评选、推荐，将名单报集团办公室汇总。

（2）考核小组审定。由考核小组对部门推荐优秀员工进行审定。

（3）表彰。

四、名额比例

部门评先评优名额原则上为本部门员工的30%，具体名额分配附后。

五、时间安排

2014年1月8日前，各部门将评选结果报集团办公室。

各部门要根据本通知精神，结合工作实际，切实搞好2013年度评优工作。

后勤产业集团

2014年元月4日